Calculateur de salaire net/brut
Estimez un salaire net à partir d'un brut, ou l'inverse, avec un taux de cotisations salariales que vous pouvez ajuster selon votre statut et votre situation réelle.
Varie selon la convention collective et le secteur : ajustez-le, voir la FAQ.
- Salaire brut
- 2 500,00 €
- Salaire net (avant impôt)
- 1 950,00 €
- Cotisations salariales
- 550,00 €
- Taux retenu
- 22,00 %
Pourquoi il n'existe pas de taux unique de conversion
Passer d'un salaire brut à un salaire net demande en théorie de sommer une dizaine de cotisations sociales distinctes — assurance maladie, vieillesse, chômage, retraite complémentaire, CSG, CRDS — chacune avec son propre taux et parfois son propre plafond (la fameuse "tranche 1" et "tranche 2" du salaire). Le résultat final dépend donc du statut du salarié, du secteur d'activité, de la convention collective applicable et même d'accords internes à l'entreprise. Deux salariés au même salaire brut, dans deux entreprises différentes, peuvent ainsi toucher un net légèrement différent.
Face à cette variabilité, ce calculateur fait un choix assumé de simplicité : au lieu de prétendre reproduire un barème complet qu'il ne peut pas connaître avec certitude pour votre cas précis, il applique un taux de cotisations global unique, que vous pouvez modifier vous-même. C'est la méthode la plus honnête pour une estimation rapide : plutôt qu'un chiffre faussement précis, un ordre de grandeur dont vous maîtrisez l'hypothèse de départ.
Repères de taux de cotisations salariales
| Statut | Taux salarial courant | Principales cotisations concernées |
|---|---|---|
| Non-cadre (privé) | ≈ 21 à 23 % | Maladie, vieillesse, chômage, retraite complémentaire, CSG/CRDS |
| Cadre (privé) | ≈ 24 à 26 % | Idem, plus retraite complémentaire cadre et prévoyance |
Ordres de grandeur courants dans le secteur privé, hors fonction publique et régimes spécifiques. Toujours vérifiables sur une fiche de paie réelle.
Comment utiliser ce calculateur correctement
Commencez par choisir le sens du calcul : "Brut → Net" si vous partez d'un salaire brut affiché sur une offre d'emploi ou un contrat, "Net → Brut" si vous partez d'un montant net que vous souhaitez toucher et que vous cherchez le brut correspondant à négocier. Indiquez ensuite si le montant saisi est mensuel ou annuel : le résultat et sa conversion vers l'autre période s'affichent automatiquement, ce qui facilite la comparaison entre deux offres exprimées différemment.
L'étape la plus importante reste le champ "Taux de cotisations global". Les valeurs proposées par défaut (22 % pour un non-cadre, 25 % pour un cadre) ne sont que des points de départ raisonnables pour le secteur privé : si vous disposez d'une fiche de paie récente, le moyen le plus fiable d'obtenir un résultat pertinent est de calculer votre propre taux réel (cotisations salariales totales divisées par le salaire brut) et de le saisir ici à la place. Le résultat affiché — montant net, montant brut, total des cotisations et taux retenu — reste alors cohérent avec votre situation personnelle plutôt qu'avec une moyenne nationale. Gardez également à l'esprit que ce net est un net "avant impôt sur le revenu" : le montant réellement versé sur votre compte après le prélèvement à la source sera généralement un peu inférieur.
Non, pas exactement. Ce calculateur applique un taux de cotisations salariales forfaitaire pour obtenir un "net avant impôt" simplifié. Une vraie fiche de paie comporte des dizaines de lignes de cotisations dont les taux varient par tranche, une CSG/CRDS partiellement non déductible du revenu imposable, parfois une mutuelle d'entreprise ou une prévoyance obligatoires, d'éventuelles heures supplémentaires exonérées, et d'autres spécificités propres à l'employeur. Le résultat ici est un ordre de grandeur utile pour une simulation rapide, pas une valeur contractuelle.
Parce qu'il n'existe pas un taux unique de cotisations salariales en France. Il dépend du statut (cadre ou non-cadre, les cadres cotisant davantage pour la retraite complémentaire et la prévoyance), du secteur (privé, fonction publique, indépendant), de la convention collective applicable, de la tranche de salaire (certaines cotisations plafonnées changent de poids selon le niveau de rémunération) et des accords propres à l'entreprise. Les valeurs pré-remplies (22 % pour un non-cadre, 25 % pour un cadre) sont des ordres de grandeur courants dans le secteur privé à la date de rédaction : ajustez-les si vous connaissez votre taux réel, par exemple en le lisant sur une fiche de paie existante.
Non. Le prélèvement à la source n'est pas une cotisation sociale : c'est une avance sur votre impôt sur le revenu, calculée selon un taux qui vous est propre (déterminé par l'administration fiscale à partir de votre déclaration) et prélevée après le calcul du salaire net. Le "net" affiché ici est donc le net social avant impôt, pas le montant réellement viré sur votre compte après prélèvement à la source.
Les cadres cotisent en général un peu plus que les non-cadres, principalement du fait de cotisations de retraite complémentaire et de prévoyance spécifiques à leur statut, ce qui se traduit par un taux global de cotisations salariales légèrement plus élevé (couramment autour de 24 à 26 % contre 21 à 23 % pour un non-cadre). Ce toggle ne fait qu'ajuster la valeur par défaut du taux : vous pouvez le modifier librement dans les deux cas.
De façon volontairement simple : net = brut × (1 − taux / 100) dans le sens brut vers net, et brut = net / (1 − taux / 100) dans le sens net vers brut, où "taux" est le taux de cotisations salariales que vous renseignez. Il n'y a aucun barème par tranche ni aucune règle de plafonnement de la Sécurité sociale appliqués : c'est un calcul à taux forfaitaire unique, pas une simulation de paie complète.
Non. Tout le calcul se fait dans votre navigateur, à chaque frappe. Rien n'est transmis ni conservé.